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BREAKING NEWS!
Mi jefe pidiendo si puedo alargar los quince días… Que necesitan un poco más de margen de tiempo por el impacto de mí salida…
Vaya! hace tan solo un día yo era un revoltoso y creaba mal rollo en el departamento…
Que pasa si me piro sin dar los 15 días? Entiendo que me los pueden descontar de la nómina, no?
The world is full of kings and queens, who blind your eyes and steal your dreams.
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Mi jefe pidiendo si puedo alargar los quince días… Que necesitan un poco más de margen de tiempo por el impacto de mí salida…
Vaya! hace tan solo un día yo era un revoltoso y creaba mal rollo en el departamento…
Que pasa si me piro sin dar los 15 días? Entiendo que me los pueden descontar de la nómina, no?
Depende del tipo de contrato que tengas y del convenio. Lo general es que si estás indefinido y fuera de periodo de prueba tengas 15 días de preaviso que si no los das te los descuentan.
Por otro lado hay convenios que establecen sanciones más fuertes como por ejemplo el de la enseñanza no reglada que establece 30 días de preaviso y una penalización de dos días y no uno por cada día de preaviso. Kafkiano.De todas formas es lo que dice Roy. La vida es larga, se dan muchas vueltas y yo salvo que la cosa haya terminado muy chungamente intento salir bien de todos sitios e ir dejando buen recuerdo en todas partes. Nunca se sabe.
MESSI TU PIE IZQUIERDO NOS MARCA EL CAMINO
GAYUMBO.El tema es que en mi empresa tengo que dar 15 días laborales y en la empresa nueva han flipado que no sean naturales…
Quieren que me incorpore lo antes posible y si doy los 15 laborales mi último día de trabajo es el 23… Y no me incorporaría a la nueva hasta el 27… Para ellos es más tarde de lo deseado, pero me han dicho que si tiene que ser así que me esperan ese día.
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