¿Y quién dice que no? Yo lo que digo es que no procede obligar a una empresa privada a que tenga paridad, a no ser que sea para presentar una plantilla en un contrato público. De hecho, no veo bien ni el tema de las desgravaciones y mierdas asi, porque puede pasar como ha pasado con la crisis, se convierte en un abuso y todo quisqui se lía a incapacidades para poder incluir en plantilla y la gente que no está aquejada de nada comiéndose los mocos.