IGUALDAD DE GÉNERO EN EL ROCK Y EL METAL

Este debate tiene 31 respuestas, 14 mensajes y ha sido actualizado por última vez el hace 7 años, 4 meses por Joeymes.

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  • #243628


    Powerhead
    Participante

      ¿Y quién dice que no? Yo lo que digo es que no procede obligar a una empresa privada a que tenga paridad, a no ser que sea para presentar una plantilla en un contrato público. De hecho, no veo bien ni el tema de las desgravaciones y mierdas asi, porque puede pasar como ha pasado con la crisis, se convierte en un abuso y todo quisqui se lía a incapacidades para poder incluir en plantilla y la gente que no está aquejada de nada comiéndose los mocos.

    • #243970


      Joeymes
      Participante

        Obligar no, pero sí intentar que se cumplan determinadas cuotas. Es decir. No me creo que en una empresa mediana o grande, de los cargos directivos, las diferencias sean 10 a 1 y que no haya talento en las mujeres que trabajen ahí para obtener un cargo. Obviamente, no estamos hablando de si tener que dar un cargo por nepotismo aunque seas una inepta -en este caso porque hablamos de mujeres- pero lo mismo entra lo de la incapacidad que comenta Powerhead.
        méritos propios > paridad > incapacidad > madridista

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