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Ya que os ponéis en plan laboral, tengo una duda.
Trabajo con el convenio de consultoras y cobro bastante más que mi posición, con lo que tengo un montón de nómina en el absorbible.
Este convenio tiene trienios por antiguedad y cada vez que me corresponde uno, simplemente lo quitan del absorbible y lo mueven.
No me voy a quejar porque no tengo ganas de tocar los huevos, pero en una hipotética queja, ¿tendría alguna posibilidad de ganar o es legal lo que nos hacen?
En teoria se llama plus absorbible pq permite congelar sueldos y absorber/minorar el concepto para mantener el mismo bruto. Es legal.
Ya que os ponéis en plan laboral, tengo una duda.
Trabajo con el convenio de consultoras y cobro bastante más que mi posición, con lo que tengo un montón de nómina en el absorbible.
Este convenio tiene trienios por antiguedad y cada vez que me corresponde uno, simplemente lo quitan del absorbible y lo mueven.
No me voy a quejar porque no tengo ganas de tocar los huevos, pero en una hipotética queja, ¿tendría alguna posibilidad de ganar o es legal lo que nos hacen?
Ya me quejé yo en su día y es legal.
[quote quote="katathema" post=201058]Ya que os ponéis en plan laboral, tengo una duda.
Trabajo con el convenio de consultoras y cobro bastante más que mi posición, con lo que tengo un montón de nómina en el absorbible.
Este convenio tiene trienios por antiguedad y cada vez que me corresponde uno, simplemente lo quitan del absorbible y lo mueven.
No me voy a quejar porque no tengo ganas de tocar los huevos, pero en una hipotética queja, ¿tendría alguna posibilidad de ganar o es legal lo que nos hacen?
Ya me quejé yo en su día y es legal.[/quote]
Lo suponía. Es lo que tiene tener un convenio que lleva creo que 8 años sin cambiarse con unas tablas salariales totalmente fuera de mercado.
[quote quote="katathema" post=201058]Ya que os ponéis en plan laboral, tengo una duda.
Trabajo con el convenio de consultoras y cobro bastante más que mi posición, con lo que tengo un montón de nómina en el absorbible.
Este convenio tiene trienios por antiguedad y cada vez que me corresponde uno, simplemente lo quitan del absorbible y lo mueven.
No me voy a quejar porque no tengo ganas de tocar los huevos, pero en una hipotética queja, ¿tendría alguna posibilidad de ganar o es legal lo que nos hacen?
En teoria se llama plus absorbible pq permite congelar sueldos y absorber/minorar el concepto para mantener el mismo bruto. Es legal.[/quote]
Efectivamente. Para eso están ese tipo de conceptos. Así que no queda otra que joderse.
MESSI TU PIE IZQUIERDO NOS MARCA EL CAMINO
GAYUMBO.[quote quote="eddie" post=201046]En mi caso trabajo en Chipre y me pagan desde Panamá. Existen tratados de doble imposición en los dos países (intercambio de información, etc).
Lo de declarar aquí lo tengo claro, porque no puedo fijar mi residencia en un barco al no ser un bien inmueble.
El caso es, saber si tengo que declararlo (y de qué forma) al no llegar a los 60.100€ anuales.En España seguro que no tienes q hacer renta.
Si tu residencia está en Chipre tienes q mirar si estas obligado a hacer renta en Chipre por residir allí o en Panamá por cobrar de allí.Y si desde Panamá te retienen impuestos y tienes que hacer declaración obligatoriamente lo del tratado de doble imposición. Necesitas un gestor de allí …[/quote]
Mi residencia es en España, y no me retienen nada ni en Chipre ni en Panamá…Joey, yo no saldré, pero alguno de mis jefes seguro…
Estoy como katathema en el aspecto que mi salario es infinitamente mayor que las mierdas que ponen en el convenio de las consultoras o TICS o como pollas se llame.
Alguien sabe cuando harán uno nuevo¿? No por el salario, sino para que aumenten los días laborales de vacaciones :despollo:Yo esa es otra buena que tenemos, voluntariamente la empresa nos da un día por cada 2 años trabajados hasta un máximo de 4, con lo que ya tengo 27 días, que no está mal.
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